Impuls-Event "Agile HR"
Was macht Agile HR im Kern aus? Das erklären wir in unserem Impuls-Event „Agile HR“.
In diesem halbtägigen Workshop sprechen wir über die Vorteile und Grundlagen agiler HR. Wir ergänzen unsere Events mit lebendigen Übungen und machen das Thema für Sie und Ihre Kolleg:innen auf spielerische Weise direkt erlebbar.
Warum Agile HR?
Bei unserem Impuls-Event, mit Workshop-Elementen, klären wir die Relevanz das Themas Agiles Arbeiten für HR, bzw. die Personalarbeit, und zeigen welche Wirkraft agile HR haben kann.
Der kontinuierliche Wandel und Verbesserungsdruck hat eine Vielzahl verschiedener agiler Methoden, wie Scrum oder Design Thinking, als wirksame Antwort darauf populär gemacht.
Um mit agilen Methoden wirksam durchstarten zu können, braucht es allerdings auch das passende Mindset. Ein gemeinsames Verständnis davon was agiles Arbeiten im Kern bedeutetet, welche Werte und Prinzipien dahinterstehen, welche Wirkung in agilen Techniken liegt und mit welchem Rollenverständnis wir uns als agile HR aufstellen können, ist deshalb grundlegend wichtig.
Unser Impuls-Event schafft eine erste Orientierung für Ihren Einstieg ins agile Arbeiten und thematisiert genau diese Fragen.
Die Inhalte des Impuls-Events
Werte und Prinzipien
Wir nutzen unser Impuls-Event dafür, ein gutes Verständnis darüber zu vermitteln, was agiles Arbeiten im Kern ausmacht.
Hierzu nutzen wir interaktive Übungen, um gemeinsam die Historie des Agilen Manifestes kennen zu lernen und das daraus resultierende Agile HR Manifest nachvollziehen zu können.
Zusätzlich verwenden wir ausreichend Zeit darauf die Werte und Prinzipien kennenzulernen die diesem zugrunde liegen, bzw. dieses ausmachen.
Agile Wirkelemente
Hinter agilen Frameworks stehen bestimmte Techniken, die in Kombination ihre ganze Wirkung entfalten. Begriffe wie Scrum, Kanban und Design Thinking haben die meisten wahrscheinlich schon einmal gehört. Aber was hat es damit eigentlich auf sich?
In unserem Info-Event geben wir einen Überblick und eine erste Einführung in diese Werkzeuge. So fällt es Ihnen im Nachgang leichter zu entscheiden, welches Framework für Ihre Herausforderungen das passende Instrument sein könnte. Wir gehen mit Ihnen in die Diskussion über Anwendungsfälle, Lösungsansätze und geben Beispiele aus unserer Praxis.
Agile HR Partner
In Matrix Organisationen kennen wir bereits die Rolle des HR Business Partner, als Ansprechpartner:in für das Business und direkte Kontaktperson und Schnittstelle für den HR Bereich.
Ein Agile HR Partner handelt ähnlich, agiert jedoch mit einem agilen Mindset und weitreichenden Gestaltungskompetenzen. Um agiles Arbeiten in einer Organisation einzuführen, bzw. zu unterstützen, kann der Agile HR Partner seine/ihre Fähigkeiten nicht nur für die HR Abteilung, sondern die gesamte Organisation sinnvoll zum Einsatz bringen.
Aus diesem Grund gehen wir auf das von uns entwickelte Konzept sowie unser Fortbildungsprogramm näher ein und geben erste Einblicke in die Rolle des Agile HR Partners in der Praxis. Zusätzlich zeigen wir Ihnen welche kleinen Schritte Sie selbstständig gehen und für die eigene HR Arbeit ableiten und direkt umsetzen können.