Agile HR Transformation

Wir prägen mit Ihnen gemeinsam ein neues Mindset.

Sie haben Größeres vor?

Die Agile Transformation Ihrer HR Organisation steht als Option im Raum. Jetzt überlegen Sie wie Sie es am besten angehen.

Varianten der Anwendung

Da jede HR Organisation komplex ist und in unterschiedlichen Umfeldern aktiv ist, skizzieren wir an dieser Stelle zwei Ausgangssituationen, in denen Sie sich möglicher Weise aktuell befinden. Für eine detailliertere Rückmeldung nehmen Sie gerne jeder Zeit mit uns Kontakt auf!

Variante 1

Sie überlegen noch, ob die vollständige „Agile Transformation“ Ihrer HR Organisation ein sinnvoller Schritt ist. Dann würden wir uns freuen, wenn wir Ihnen bei der Entscheidungsfindung zur Seite stehen dürfen.
Wir schaffen einen guten Ausgangspunkt, indem wir mit einem vollständigen Assessment den Ist-Zustandes Ihrer HR Organisation visualisieren. Dabei schaffen wir zunächst ein gemeinsames Verständnis davon, wohin sich Ihre HR Abteilung entwickeln soll. Wir analysieren Organisations- und Teamstrukturen, evaluieren Ihre derzeitigen Prozesse und Tools und erörtern mit Ihnen, wie sich die Veränderungen auf das Stakeholder-Netzwerk auswirken könnten.
Basierend auf den Erkenntnissen, empfehlen wir Ihnen dann eine Vorgehens- und Durchführungsweise für Ihre Transformationspläne.
Wir legen sehr viel Wert auf Transparenz und eine ehrliche Beratung. Dies kann bedeuten, dass wir Sie auch wissen lassen, wenn wir eher eine Alternative zu dem von Ihnen gefassten Ursprunsgplan empfehlen würden. Die finale Entscheidung liegt dann natürlich ganz bei Ihnen.

Variante 2

Sie haben sich bereits für eine „Agile Transformation“ Ihrer HR Organisation entschieden und suchen jetzt nach einem starken Partner mit der nötigen Erfahrung als Unterstützung für  dieses Vorhaben. In diesem Fall helfen wir Ihnen gerne bei der Umsetzung Ihres Plans. 

Die Vorgehensweise ist in vielen Punkten ähnlich zu der in Variante 1, da es einige notwendige Schritte gibt, die wir bei einem solchen Plan nicht überspringen dürfen. Allerdings fokussieren wir uns in Ihrem Fall mehr auf die Erreichung des von Ihnen definierten Ziels und weniger auf die grundsätzliche Evaluierung Ihres Vorhabens. 

Vielleicht haben Sie ja auch bereits Mitarbeitende im Team, die bei den Agile HR Coaches die Qualifizierung zum Agile HR Partner gemacht haben. In diesem Beispiel würden wir davon ausgehen, dass Sinnhaftigkeit und Durchführbarkeit Ihres Plans bereits intern erfolgreich geprüft wurde. Gerne geben wir einen Ausblick anhand unserer Erfahrung, welches Potential wir in Ihrem Plan erkennen und geben Ihnen eine Rückmeldung, um Ihre Ideen zu verstärken.

Wünschen Sie sich Beratung zu Ihrem Vorhaben?

Die Transformation zur agilen HR Organisation ist immer kontextabhängig und sehr individuell. Es gibt eine Vielzahl von Punkten und Schritten die bedacht werden müssen. Der Mix von Punkten und Schritten ist aber bei jeder Organisation anders.

Sie haben noch offene Fragen? Wir laden Sie ein, uns ganz unverbindlich zu kontaktieren. Wir freuen uns über alle Fragen zum Thema Agile HR und Ihrer geplanten Agile HR Transformation.

Mit ein paar grundlegenden Kenntnissen zu Ihrer Organisation und deren momentanen Situation, ist es uns auch ganz kurzfristig möglich einen individuellen Ansatz für die Durchführung Ihres Vorhabens zu skizzieren.