Certified Agile HR Partner

Die agile Fortbildung für Personaler*innen!
Mit dieser Zertifizierung positionieren Sie sich sicher in Welt des Agilen Arbeitens und gestalten den Weg in eine agile Zukunft von HR aktiv mit.

In unserem Fortbildungsprogramm lernen Sie, HR auf agile Weise neu zu denken und zu gestalten. 

Wir helfen Ihnen dabei, Agile HR zu verinnerlichen und bereiten Sie darauf vor, Agile HR von zwei Seiten aus zu betrachten.

– Agile for HR

– HR for Agile

Mehr Information zu unserem Certified Agile HR Partner Programm, der agilen Fortbildung für Personaler*innen, finden Sie weiter unten, hier auf der der Seite.

 

Das Programm im Überblick

Lernziel

– Sicheres Verständnis von „Agilem Arbeiten“
– Die Rolle von HR im agilen Wandel
– Agile Methoden zur Nutzung im HR-Alltag
– HR-Instrumente agil gestalten
– Agile Transformation verstehen, begleiten und durchführen
   (im Bereich HR oder der Organisation ganz allgemein)

Zielgruppe

Willkommen sind alle, die sich für das Thema Agile HR interessieren und in dem Bereich weiterbilden wollen.

Besonders geeignet ist der Kurs für alle, die für die HR Arbeit in Organisationen verantwortlich sind, generell alle Mitarbeiter*innen im Bereich HR/Personal, Personal- & Organisationsentwickler*innen, HR Berater*innen und Freelancer*innen.

Methoden

Unser Programm hat einen interaktiven Workshop-Charakter.

Notwendige Theorieteile wechseln sich mit Einzel- bzw. Gruppenarbeit ab. In praxisnahen Übungen kann Erlerntes sofort umgesetzt und gefestigt werden.

Eckdaten

Dauer

Insgesamt 56 Stunden in vier Modulen (insgesamt 8 Tage)

Kosten

3.900,- EUR (zzgl. USt.)

Der Seminarpreis enthält die Tagungspauschale (Getränke, Kaffeepause, Mittagessen) sowie Seminarunterlagen, Fotoprotokoll, etc.

Ort

Hotel Art Noueau
Leibnizstraße 59
10629 Berlin

5 Minuten Laufnähe zum Kurfürstendamm

Bei Übernachtung im Veranstaltungshotel gibt es 3 Euro Preisnachlass auf ein Zimmer, zusätzlich 2 EUR Preisnachlass auf das Frühstück.

Termine

Freitags und samstags ab 21. Mai 2021
(9:30 Uhr bis maximal 17:30 Uhr)

Alle Informationen zu unserem Certified Agile HR Partner Programm finden Sie auch hier in unserem Infoblatt.

Vorteile des Agile HR Partner Programms

Planen Sie Ihre Lernreise mit uns!

Als zertifizierter Agile HR Partner gehen Sie sattelfest und selbstbewusst in Ihre Mission, agiles Arbeiten im HR Bereich zielsicher umzusetzen. Dazu haben wir optimale Rahmenbedingungen zusammengestellt, die ein gemeinsames Lernen ermöglichen:

– Feste und kleine Lerngruppe von maximal 14 Teilnehmenden
– Multiperspektivisches Co-Training durch zwei erfahrene Coaches aus dem Bereich HR und Agile
– Spielerisches, lebendiges und emotionales Lernen durch Übungen und Interaktivität
– Gründlicher Theorieaufbau mit abwechslungsreichen Methoden
– Praxismodul, um eigene Transformationsvorhaben direkt anzuwenden oder von anderen lernen zu können
– In jedem Modul konkrete drei Stunden Zeit für Dich: Rückfragen, Fallarbeit und Individual-Coaching
– Einbringen von eigenen Themen, Praxisbeispielen und Herausforderungen
– Networking mit anderen Agile HR Begeisterten und Kolleg*innen aus dem HR Umfeld
– Peergruppenaufgaben für den Transfer im eigenen Kontext als Hausaufgaben

Die Module des Programms im Überblick

Grundlagen von Agiler HR

Motivation und Treiber von Agiler HR

Agile Kultur, Werte und Prinzipien

Agiler Kernprozess und Scrum

Agile HR Partner-Modell

Agile Tools und Methoden

Korrekte Anwendung agiler Boards

Arbeiten mit Kanban in HR

Verwenden von Personas

Kundenzentrierung mit Design Thinking

Begleitung von agilen Transformationen

Korrekte Auftrags- und Mandatsklärung

Prozess der Organisationsentwicklung

Stakeholder Management

Entscheidungsfindung im Agile HR Team

Agile HR in der Praxis mit Fallarbeit

Konzeption von Vorgehensweisen Agiler HR Transformationen

Kollegiale Fallberatung

Entwicklung von Strategien und Maßnahmen

Feedback

Alle Informationen zu unserem Certified Agile HR Partner Programm finden Sie auch hier in unserem Infoblatt.

Modul 1 - Grundlagen von Agiler HR

Inhalt

Unser gemeinsamer Einstieg dient dazu, dass wir einen gemeinsamen Lern-Rahmen aufbauen und die Hintergründe sowie Treiber für agiles Arbeiten in der HR verstehen.
Gleichzeitig wollen wir den Kernprozess für ein neues Mindset direkt und erlebbar anwenden. Wir schauen auf die Entwicklung zur Agile HR Partner*in als Modell und vertiefen, warum Agile HR mehr ist, als das Einführen neuer Rollen.

Ergebnisse

– Klares Verständnis von agilem Arbeiten
– Erweiterung der eigenen Haltung durch den Kernprozess und
   das Pull-Prinzip
– Das Agile HR Partner Modell als mögliche neue Rolle verstehen
   und anwenden können
– Grundlagenverständnis zu Scrum

Methoden

– Liberating Structures
– Lego City Game
– Weitere Gruppenspiele

Agile HR Elemente

Modul 2 - Agile Tools und Methoden

Agile HR Methoden

Inhalt

Unser zweites Modul vertieft die Arbeit mit Agilen Frameworks wie Kanban und Design Thinking. Hier achten wir besonders darauf, wie die korrekte Anwendung von agilen Boards funktioniert und wie sich dies positiv auf das Thema Sichtbarkeit, Selbstorganisation und Kommunikation auswirkt.

Ergebnisse

– Wissen um korrekte Anwendung von agilen Boards
– Eigener Kurzfilm für Agile HR
– Kanban richtig einsetzen
– Verschiedene Metriken richtig einsetzen können

Methoden

– Kanbanspiel für HR Kontext
– Persona entwickeln
– Rapid Prototyping

Modul 3 - Begleitung von agilen Transformationen

Inhalt

Das dritte Modul bewegt sich im Kontext von Veränderungsbegleitung und Organisationsentwicklung, aus der Perspektive der HR:
Wir erläutern zu berücksichtigende Prozesse und wie ein Agile HR Partner hier unterstützen oder beraten kann. Gleichzeitig liegt der Fokus auf einer korrekt durchgeführten Auftragsklärung und wie agile HR Teams gemeinsame Entscheidungen treffen können.

Ergebnisse

– Klares Verständnis einer Auftragsklärung
– Die HR Perspektive in der Organisationsentwicklung
– Tools für die gemeinsame Entscheidungsfindung anwenden
   können
– Das Rollenverständnis des Agile HR Partners vertiefen können

Methoden

– Aufstellung
– Systemische Auftragsklärung
– Spiele zur Entscheidungsfindung

Modul 4 - Agile HR in der Praxis mit Fallarbeit

Agile HR Praxis

Inhalt

Egal, ob größere oder kleinere Vorhaben, Sie bereiten im Vorfeld eine kurze Präsentation vor und bringen Ihren Fall für die gemeinsame Arbeit an diesen zwei Tagen mit. Wir geben ihnen einen Input zum Thema „Agile HR Transformation“ und wie kollegiale Fallberatung als Methode funktioniert. Danach planen wir zusammen, wie wir die restliche Zeit aufteilen, um allen Beispielen gerecht zu werden, ganz wie im agilen Arbeitsalltag. 

Ergebnisse

– Verbesserungsvorschläge für eigene Vorhaben
– Erweiterung des Lösungsraums durch Gruppenarbeit
– Bessere Einschätzung der Ideen durch gemeinsame Fallarbeit
– Optimierter Plan für Agile HR in der eigenen Praxis

Methoden

– Kollegiale Fallberatung
– Konstruktives Feedback
– Auf Wunsch: Strategiekarte
– Auf Wunsch: Open Space

Alle Informationen zu unserem Certified Agile HR Partner Programm finden Sie auch hier in unserem Infoblatt.

Investieren Sie in Ihre Zukunft und unterstützen sie damit die Weiterentwicklung von HR

Sind Sie bereit für den nächsten Schritt auf Ihrem Karriereweg?
Werden Sie zum Certified Agile HR Partner und erlernen Sie HR anders zu denken und zu praktizieren. Wir vermitteln ein fundiertes Verständnis von agilem Arbeiten zur praktischen Anwendung im HR Bereich.

Nehmen Sie jetzt mit uns Kontakt auf und buchen Sie Ihre Teilnahme am nächsten Certified Agile HR Partner Programm.

Wir stehen Rede und Antwort

Sie haben noch offene Fragen? Dann melden Sie sich jetzt bei uns, damit wir Ihre Fragen beantworten und Ihnen alle Informationen geben können, die Sie benötigen. 

Wenn Sie sich bereits dafür entschieden haben an unserer Fortbildung zum Certified Agile HR Partner teilzunehmen, schreiben Sie uns gleich an! Wir reservieren Ihnen einen Platz im nächsten Durchlauf des Programms und melden uns umgehend mit den Details bei Ihnen zurück.

Wir freuen uns darauf von Ihnen zu hören!

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